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新しい働き方

【書評】チームのことだけ、考えた。―――サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか

こんにちは、ライターの勝木健太です。京都大学卒業後、新卒で三菱東京UFJ銀行に入社し、 …

就業規則は憲法より強し?兼業禁止の会社で兼業すると解雇されるのか専門家に聞いた

こんにちは!2枚目の名刺webマガジン サムライト編集部です。 2枚目の名刺webマガ …

自社以外の組織をマネジメントする。インテリジェンスの若手がリーダーシップを学んだ社外研修

2015年春、人材育成のプログラムとして社外活動を導入したインテリジェンス。(導入の詳 …

社外研修を活用し、人材育成する。インテリジェンスが導入した「サポートプロジェクト」とは

インテリジェンスは2015年、人間としての深みと非連続な能力を開発する実践型研修プログ …

副業を解禁!? ロート製薬に聞く人事戦略の舞台裏

「ロート目薬」で知られる大手製薬会社のロート製薬(株)が、4月から社員の柔軟な働き方を …

スウェーデンの「1日6時間勤務」から、伊藤忠の残業規制まで。世界で加速する、働き方改革。

会社に「頼らない」時代。新卒で入社した企業で定年まで過ごすとは限らなくなり、社内のみな …

使命は大企業病改善と人的ネットワーク構築!若手有志が大企業パナソニックで変革に挑む!

創業から間もなく100年を迎えるパナソニック。連結売上高約8兆円、従業員数は約25万人 …

パソナ社員が、業務外で社会課題に向き合う「シャドーキャビネット」

NPO法人二枚目の名刺が運営する「二枚目の名刺ラボ」では、企業・行政・ソーシャルセクタ …

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